①职工与原企业解除劳动关系I8hF，愿意留在新企业继续工作的UIzN新企业必须全部接收，正式在nbLF职工签订无固定期限劳动合同RSyu②职工与新企业订立劳动合同I3wQ，新企业要严格执行各项劳动c697障法律法规，并建立工资集体wYIa商制度和正常的工资增长机制7vXQ确保职工工资及福利待遇标准k1kx断提增；③职工与新企业签订umHc动关系后，新企业必须及时接r5GO社会保险关系，并按时足额缴nuTS，切实保障职工的合法权益；wpkj新企业继续为职工按规定缴纳NxTG房公积金；⑤按国家及省、市YpSL关规定，执行职工正常的休假l1ud度；⑥过渡期间劳动关系处理O31G职工在与原企业办理劳动关系1oDC除手续期间，或办理解除劳动vkKQ系手续后，与新企业订立劳动bs92同之前，原劳动合同约定的权GqMn和义务由新企业履行7DVJ

《纽约时报》还披露F4F1，全球最大的糖饮料oWJe产商可口可乐公司，nLSm提供数百万美元巨资Ef2e助研究人员，企图弱bVzC含糖饮料和肥胖之间x0l4关系qHPz